آدرس اداره كل ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات وزارت كار و امور اجتماعي   براي تماس با بخش پاسخگويي به شكايات ،  نامه الكترونيك خودرا به آدرس pasokhgoo@irimlsa.ir  ارسال ...

به اطلاع مي رسانددراجراي طرح تهيه وتدوين اسناد توسعه اشتغال وسرمايه گذاري استان نياز به مشاوره،همفكري وهمكاري متخصصين وكارشناسان باتجربه دربخشهاي مطالعاتي ودرزمينه هاي توليدي،بازاركار،اقتصادكلان،مطالعات اجتماعي،زيربنايي ومنابع طبيعي مي باشد.بدينوسيله ...

ارتباط مخاطبان با اداره كل كارواموراجتماعي استان كردستان به دو طريق زير :   پايگاه اينترنتي به آدرس: http://www.kar-kordestan.ir  پست الكترونيك به آدرس: kar.kordestan@yahoo.com  آدرس اداره كل سنندج-خيابان جام جم-كدپستي وصندوق پستي66179-63711/511   روابط ...

ارتباط مخاطبان با اداره كل كارواموراجتماعي استان كردستان از طريق شماره هاي زير امكان پذير است.

تلفن : 5 -6620031

تلفن گويا:6626127 و 6626128  

فاكس:6620039

 

 

روابط عمومي كارواموراجتماعي استان كردستان 

...

برای کسب اطلاعات وآگاهی ازجزئیات بیشتر موضوع،بر روی لینکهای زیر کلیک نمائید.

...

ماده 1- كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، مؤسسات توليدى، صنعتى، خدماتى و كشاورزى مكلف به  تبعيت از اين قانون مى باشند. ماده 2- كارگر از لحاظ اين قانون كسى است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعى اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مى كند. ماده 3- كارفرما شخصى است حقيقى يا حقوقى كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعى كار مى كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مى شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتى است كه نمايندگان ...

مبحث اولتعريف قرارداد كار و شرايط اساسى انعقاد آن ماده 7 – قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبى يا شفاهى كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعى كارى را براى مدت موقت يا مدت غير موقت براى كارفرما انجام مى دهد. تبصره 1- حداكثر مدت موقت براى كارهايى كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعى تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد. تبصره 2 – در كارهايى كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتى كه مدتى در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمى تلقى مى شود. ماده 8- شروط مذكور در ...

مبحث اولحق السعى ماده 34 – كليه دريافتهاى قانونى كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله مندى، هزينه هاى مسكن، خواربار، اياب و ذهاب، مزاياى غير نقدى، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها دريافت مى نمايد را حق السعى مى نامند. ماده 35 – مزد عبارت است از وجوه نقدى يا غير نقدى و يا مجموع آنها كه در مقابل انحام كار به كارگر پرداخت مى شود. تبصره 1 – چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد، مزد ساعتي و در صورتيكه براساس ميزان انجام كار و يا محصول توليد شده باشد، كارمزد ...

مبحث اولكليات ماده 85 – براى صيانت نيروى انسانى و منابع مادى كشور رعايت دستورالعملهايى كه از طريق شوراى عالى حفاظت فنى (جهت تامين حفاظت فنى) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكى (جهت جلوگيرى از بيماريهاى حرفه اى و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مى شود، براى كليه كارگاهها، كارفرمايان، كارگران و كارآموزان الزمامى است. تبصره – كارگاههاى خانوادگى نيز مشمول مقررات اين فصل بوده و مكلف به رعايت اصول فنى و بهداشت كار می باشند. ماده 86 – شورايعالى حفاظت فنى مسئول تهيه موازين و آئين نامه هاى حفاظت فنى می باشد و از اعضاء ذيل ...

مبحث اولكارآموز و مراكز كارآموزى 1 – مراكز كارآموزى ماده 107 – در اجراى اهداف قانون اساسى و به منظور اشتغال مولد و مستمر جويندگان كار و نيز بالا بردن دانش فنى كارگران، وزارت كار و امور اجتماعى مكلف است امكانات آموزشى لازم را فراهم سازد. تبصره- وزارتخانه ها و ازمانهاى ذينفع موظف به همكاريهاى لازم با وزارت كار و امور اجتماعى مى باشند. ماده 108 – وزارت كار و امور اجتماعى موظف است برحسب نياز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف كشور براى ايجاد و توسعه مراكز كارآموزى ذيل در سطوح مختلف مهارت اقدام نمايد: الف – ...